Décote/surcote pédagogique appliquée selon trimestres.
1 an = 4 trimestres (pédagogique)
Hypothèses pédagogiques. Le calcul officiel dépend de nombreux paramètres (carrières, points complémentaires, plafonds, régimes, périodes validées…). Utilisez ce simulateur pour comparer les ordres de grandeur, puis faites valider par un expert.
Pension mensuelle estimée — Micro‑entreprise
1 057 € / mois
SASU (assimilé salarié)
19 196 €
soit 1 600 € / mois
Augmenter la part en SALAIRE ↑ droits retraite (les dividendes n’ouvrent pas de droits).
EURL / TNS
19 143 €
soit 1 595 € / mois
Bon compromis coût/droits. Optimisable avec un pilotage fin de la rémunération.
Micro‑entreprise
12 679 €
soit 1 057 € / mois
Micro simple mais droits limités. Pensez au passage en société si vos revenus montent.
Valider vos trimestres manquants
Anticipez les trimestres restantes avant 64 ans. La décote peut réduire significativement la pension si vous partez trop tôt.
SASU : privilégier le salaire
Les dividendes n’ouvrent aucun droit retraite. Ajustez le mix salaire pour booster vos points.
TNS : optimiser la base
En EURL/TNS, la rémunération pilote vos droits. Arbitrer entre cotisations et droits futurs est un vrai levier.